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    行業(yè)新聞


    工傷保險(xiǎn)知識(shí)問答!

    [ 信息發(fā)布:本站 | 發(fā)布時(shí)間:2021-12-09 | 瀏覽:1258次 ]

    工傷保險(xiǎn)與您同行


    “工傷保險(xiǎn)與您同行”

    知識(shí)問答(八)


    18、職工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意哪些工傷預(yù)防事項(xiàng)?

    職工在上崗前應(yīng)和用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同,建立明確的勞動(dòng)關(guān)系,確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。在工傷預(yù)防方面,簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意兩個(gè)方面的問題:第一,在合同中一定要明確載明保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)病危害的事項(xiàng);第二,要明確要求給予辦理工傷保險(xiǎn)等事項(xiàng)。遇到如下的合同不要簽:(1)“生死合同”。在危險(xiǎn)性因素較高的行業(yè),用人單位往往在合同中寫上一些逃避責(zé)任的條款,如“發(fā)生傷亡事故,單位概不負(fù)責(zé)”。(2)“暗箱合同”。這類合同只從用人單位的利益出發(fā),隱瞞工作過程中的職業(yè)危害或者采取欺騙手段。(3)“霸王合同”。這類合同只強(qiáng)調(diào)用人單位的利益,無視職工依法享有的權(quán)益,采用格式化合同,不容職工提出不同意見,甚至規(guī)定“本合同條款由用人單位解釋”等。(4)“賣身合同”。這類合同要求職工完全聽從用人單位安排,用人單位可以任意加班加點(diǎn),強(qiáng)迫勞動(dòng),使職工完全失去人身自由。(5)“雙面合同”。一些用人單位在與職工簽訂合同時(shí)準(zhǔn)備了兩份合同:一份是假合同,用來應(yīng)付有關(guān)部門檢查;一份是真合同,用來約束職工。工傷人員拒絕出院發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)由誰承擔(dān)?案例7:王某在工作中受傷,被認(rèn)定為工傷,在住院期間以自己是工傷為由,拒絕服從醫(yī)療機(jī)構(gòu)的出院醫(yī)囑,而要求繼續(xù)住院“治療”。因此在這種情況下發(fā)生的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。案例分析:工傷醫(yī)療救治屬于醫(yī)療服務(wù)行為,首先要符合醫(yī)療服務(wù)規(guī)范,遵從相關(guān)主管部門規(guī)定的出入院標(biāo)準(zhǔn),在此基礎(chǔ)上按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定支付待遇。原勞動(dòng)保障部《關(guān)于加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)協(xié)議管理工作的通知》對此也作了明確規(guī)定,對于工傷職工治療非工傷疾病所發(fā)生的費(fèi)用、符合出院條件拒不出院繼續(xù)發(fā)生的費(fèi)用,工傷保險(xiǎn)基金不予支付。

    19、職工有哪些工傷預(yù)防的法定權(quán)利?

    職工工作過程中,為了避免工傷事故的發(fā)生,依法享有工傷預(yù)防的權(quán)利,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:(1)有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的教育和培訓(xùn),了解所從事的工作可能對身體健康造成的危害和可能造成事故發(fā)生的危險(xiǎn)因素。從事特種作業(yè)要取得特種作業(yè)資格,持證上崗。(2)有權(quán)獲得保障生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。(3)有權(quán)對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)予以拒絕。(4)有權(quán)對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。(5)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工有權(quán)獲得定期職業(yè)健康檢查。(6)發(fā)生工傷時(shí),有權(quán)得到及時(shí)的搶救治療。


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