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    公司新聞


    寶雞易通積分兌換——小積分兌換大快樂!

    [ 信息發(fā)布:本站 | 發(fā)布時間:2020-11-10 | 瀏覽:1141次 ]

    “小孫2685分,小趙2360分,小楊1885分……來,上來領(lǐng)你們的獎!”2020年117日,立冬之日,陽光燦爛的日子,易通人力4樓會議室,一場特別的積分兌換儀式正在火熱進行。當辦公室主任在臺上宣布積分兌獎名單時,臺下喝彩聲、掌聲不斷,歡聲笑語此起彼伏......大家紛紛上前挑選自己心儀的禮品:豪華大氣的4件套,復古精致的茶套具,溫馨可人的保溫杯,精美實惠的筆記本,應有盡有,琳瑯滿目,不知到底該選哪一個呢?

    為節(jié)省企業(yè)管理成本,激勵員工主觀能動力,建立良好的企業(yè)文化,全方位提高員工積極性,自覺性,增強公司制度執(zhí)行力。易通辦公室自8月以來,就開始實施辦公室積分管理制:包括每日出勤簽到,辦公內(nèi)務打掃,做早操,外出走訪客戶,招聘面試,開拓新業(yè)務等幾十種管理細節(jié)都被列入積分管理細則之內(nèi)。專人登記每日積分情況,每周一晨會宣讀積分分數(shù)。一季度兌換實物獎品。自積分制實行3個月以來,收效甚大:員工的工作面貌煥然一醒,工作熱情明顯提高,工作質(zhì)量得以提升!

    通過此次積分兌換,進一步調(diào)動了全體員工工作及業(yè)務能力學習的積極性和動力,讓員工們在獲得“精神食量”的同時,還獲得了物質(zhì)獎勵,同時通過積分兌換活動,在全公司掀起了新一輪“愛崗敬業(yè)”的高潮。

    小編的感受是:進入21世紀,隨著社會的進步,科技的飛速發(fā)展,我們進入了一個以人為管理中心的全新時代——人本管理時代。在企業(yè)管理過程中,大的問題就是如何管人的問題,積分制管理教會了我們?nèi)绾喂苋耍蚁朐诮窈蠊芾碇杏蟹e分制管理工具的幫助,公司的工作氛圍一定會更輕松。管理制度的推廣更順暢,同時也讓員工付出與回報成正比,讓過程主導結(jié)果。

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